为落实“青蓝工程”新教师培养要求，检验并提升新入职教师的教学能力，根据学院组织部（人事处）《关于组织开展新入职教师“教学过关课”活动的通知》，智慧城市学院于6月9日组织开展了新教师“教学过关课”第一轮考评活动。9名新教师现场授课，近40名专家分9组进行集中评审，通过“青蓝结对”传帮带与过关课实战检验相结合，推动青年教师迈好教学成长第一步。

活动采取分组听课、集中评议方式，围绕教学过程、教学设计、教学效果三个维度综合评价。教务处教学督导组负责人王调品、校内督导专家王光华深入课堂督导。

督导组充分肯定了新教师的备课态度和专业素养，同时也从三个方面提出优化改进建议：一是案例选取应贴近专业实际，避免泛化；二是注重课程思政自然融入，避免生硬说教；三是加强学情把控，优化内容设计，增强课堂互动实效，合理运用信息化教学手段。

此次活动是分院落实教师专业能力提升行动、打造高素质“双师型”队伍的重要举措，为培养适应区域产业需求的高技能人才夯实了师资基础。